HisSecretObsession
FRAP ก๊อกครัวพร้อมตัวกรอง
GPS Drone 4k Profesional พร้อมกล้อง 8K HD
มุ้งกันยุงบนหลังคาเตียง
เครื่องดูดฝุ่น
ปก
ผู้ชายดูสมาร์ทอัตราการเต้นหัวใจความดันโลหิต
Dash Camera
ลำโพง Bluetooth พกพา
ไฟฉาย

การเจรจาต่อรองเงินเดือน

ไม่ต้องถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเงินเดือนหรือผลประโยชน์เว้นแต่นายจ้าง broaches เรื่องแรก

พื้นที่ สัมภาษณ์งาน กระบวนการอาจรวมถึงการต่อรองเงินเดือน พิจารณาว่าคุณอยู่ในสถานะที่จะเจรจาหรือไม่. ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนจะช่วยลดความกังวลของคุณและอัตราความสำเร็จในการเจรจาต่อรองจะเพิ่มขึ้น

มีหลายวิธีที่จะทำให้กระบวนการเจรจาต่อรองเงินเดือนมีประสิทธิภาพ เริ่มต้นด้วยการดูที่ดีเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเองรวมถึงการพัฒนาความเข้าใจในทักษะของคุณที่มีค่าในตลาดการจ้างงานในปัจจุบัน

  • ช่วงเงินเดือนวิจัยก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ ติดต่อสมาคมวิชาชีพซึ่งเป็นตัวแทนของสาขาอาชีพของคุณสำหรับข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลช่วงเงินเดือนสามารถหาได้จากหลายแหล่งเช่นสำนักงานแรงงานวารสารวิชาชีพสำนักสถิติแรงงานหรือทางอินเทอร์เน็ตเป็นต้น
  • ดูความต้องการเงินสดรายเดือนของคุณ โปรดทราบว่าการตรวจสอบการจ่ายเงินหลังหักภาษีของคุณจะน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต้นของคุณประมาณ 30% ประโยชน์ของปัจจัยในการคำนวณของคุณ รวมเงินออมและภาระผูกพันในการวางแผนงบประมาณของคุณ (คุณไม่จำเป็นต้องบอกความต้องการเงินเดือนของคุณกับใครเพียงแค่ให้พื้นฐานแก่คุณในการตัดสินใจเท่านั้น)
  • ป้อนส่วนการเจรจาต่อรองเงินเดือนของการสัมภาษณ์งานของคุณด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับทักษะของคุณและสิ่งที่พวกเขามีความคุ้มค่าต่อส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจและในหลากหลายอุตสาหกรรม
  • คำถามแรกเกี่ยวกับเงินเดือนอาจมาในรูปแบบของใบสมัคร เมื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัครโปรดใช้คำอย่าง "เปิด", "ต่อรองได้" หรือ "แข่งขัน" หลีกเลี่ยงการระบุร่างเฉพาะ
  • แยกปัจจัยของแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดขององค์กร (เช่น ผลประโยชน์ค่าเล่าเรียน ทางเลือกการลงทุน แผนสุขภาพ และผลประโยชน์อื่นๆ) พร้อมกับเงินเดือนในการเจรจาต่อรองของคุณ คำนวณมูลค่าเงินดอลลาร์ของผลประโยชน์เหล่านี้และเพิ่มตัวเลขนี้ในเงินเดือนเพื่อให้เห็นภาพที่สมจริงยิ่งขึ้นว่าองค์กรจะชดเชยอย่างไร หากมีความสำคัญต่อคุณ คุณอาจตัดสินใจที่จะเจรจาต่อรองผลประโยชน์มากกว่าการเพิ่มเงินดอลลาร์จริง
  • เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามประวัติเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนเขาหรือเธอสนใจที่จะสร้างจุดเริ่มต้นสำหรับการเจรจาต่อรอง สิ่งสำคัญคือหลีกเลี่ยงการพิจารณาเงินเดือนที่คุณต้องการกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ อย่าโกหกเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาของคุณการตรวจสอบอ้างอิงสามารถให้ข้อมูลนี้ได้อย่างง่ายดาย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่เงินเดือนของคุณอาจลดลงหากเหมาะสม
  • เมื่อระบุช่วงเงินเดือนการขยายช่วงสูงสุดถึงประมาณ $ 5,000 เป็นสิ่งที่ยอมรับได้ นี่แสดงว่าคุณอยู่ในช่วงราคาของผู้ว่าจ้าง แต่สนใจที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม
  • กำหนดโอกาสในการโปรโมต ความก้าวหน้าของงานเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน ถามวิธีจัดการโปรโมชั่นและรีวิวเงินเดือน

การพิจารณาความต้องการเงินเดือนของคุณเองให้ดีทำความเข้าใจกับตลาดปัจจุบันและการเข้าใกล้เงินเดือนซึ่งเป็นสิ่งที่คุณและนายจ้างจะตกลงกันว่าเป็นประโยชน์ร่วมกันโอกาสของคุณในการเจรจาต่อรองเงินเดือนได้สำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

มักจะถามคำถามนี้เพราะแสดงให้เห็นถึงการวิจัยก่อนที่คุณและความสนใจในงานยกเว้นคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือผลประโยชน์เว้นแต่สัมภาษณ์ broaches เรื่องแรก

อย่าอาสาสมัครข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ขอและรักษาสายตาขณะที่พูดคุยกับใครสักคน

ข้อมูลทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนอื่น ๆ

หวังว่าคุณจะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์งาน ดังนั้นตอนนี้คุณต้อง:

ติดตามการสัมภาษณ์งานของคุณด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างเชื่อว่านี่เป็นข้อบ่งชี้ที่น่าสนใจที่แข็งแกร่งของคุณอยู่ในตำแหน่งที่

เราเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าหากคุณทำตามขั้นตอนทั้งหมดในการหางานจนถึงขั้นตอนนี้คุณจะผ่านการสัมภาษณ์งานและได้งานที่คุณต้องการ ตอนนี้คุณต้องรู้ วิธีการเก็บงานของคุณ!

นอกจากนี้ในวัน หางาน, จดหมาย, CV และประวัติย่อ, การสัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

ขอให้โชคดีกับคุณ ทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือน.