ทำไมผู้คนถึงไม่ได้รับการจ้างงานในตลาดงานในปัจจุบัน
เมื่อ บริษัท อเมริกัน 153 ถูกขอให้ระบุเหตุผลที่ไม่จ้างและปฏิเสธผู้สมัครที่ถูกสัมภาษณ์สำหรับงานที่มีอยู่ ปัจจัยด้านทักษะและลักษณะภายนอกเป็นปัจจัยสำคัญ เหตุผลสองข้อที่ระบุไว้ใน 40 นั้นเกี่ยวข้องกับความรู้และ / หรือความสามารถด้านเทคนิค
-
ลักษณะส่วนบุคคลแย่
-
ทัศนคติที่เอาแต่ใจ - หยิ่งยโสโอหัง 'ปมด้อยเหนือกว่า'
-
ไม่สามารถที่จะแสดงตัวเองอย่างชัดเจน - เสียงพจน์หรือไวยากรณ์ที่ไม่ดี
-
ขาดเป้าหมายอาชีพที่ชัดเจน
-
ขาดความสนใจหรือความกระตือรือร้น - มีทัศนคติที่เฉยเฉย
-
ขาดความมั่นใจและท่าทาง - ป่วยหนักหรือวิตกกังวลมาก
-
เน้นย้ำเรื่องเงิน - สนใจเงินเดือนที่ดีที่สุด
-
บันทึกนักวิชาการไม่ดี
-
ความไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นที่จุดต่ำสุด - คาดหวังมากเกินไปเร็วเกินไป
-
หลีกเลี่ยง - แก้ตัวป้องกันความเสี่ยงเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยหลีกเลี่ยงคำตอบ
-
ขาดการเจรจาต่อรองหรือการเจรจาต่อรอง
-
ขาดวุฒิภาวะ
-
ขาดความเอื้อเฟื้อ - ไร้มารยาท
-
โทษของนายจ้างคนก่อน
-
ทัศนคติไม่ดีเกี่ยวกับโรงเรียน
-
ขาดพลัง - ไม่มีประกาย
-
ไม่สามารถมองผู้สัมภาษณ์ได้
-
ปวกเปียกจับปลา
-
ไม่สามารถเชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์กับตำแหน่งที่สมัครได้
-
แบบฟอร์มใบสมัครเลอะเทอะหรือดำเนินการต่อที่ล้าสมัย
-
ขาดความสนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่ง - เพียงแค่ช้อปปิ้งรอบ ๆ เพียงแค่ต้องการงาน
-
การขาดความมุ่งมั่น - ต้องการงานเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ
-
มีอารมณ์ขันเล็กน้อย
-
ขาดความรู้ในสาขาวิชาเฉพาะ
-
ขาดการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรืออุตสาหกรรม
-
เน้นผู้ที่เขา / เธอรู้
-
ไม่เต็มใจที่จะเป็นมือถือ
-
ทัศนคติเชิงลบหรือเหยียดหยาม
-
ความเกียจคร้าน
-
ขาดความอดทน - อคติที่แข็งแกร่ง
-
ผลประโยชน์แคบ
-
การจัดการการเงินส่วนบุคคลไม่ดี
-
ปัญหาส่วนตัวที่เห็นได้ชัด
-
ไม่สามารถถามคำถามที่เหมาะสมเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท
-
ไม่สนใจกิจกรรมชุมชน
-
ไม่สามารถรับคำวิจารณ์
-
ขาดความซาบซึ้งในคุณค่าของประสบการณ์
-
ความคิดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
-
สายไปสัมภาษณ์โดยไม่มีเหตุผลที่ดี
-
ล้มเหลวในการแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาสัมภาษณ์ - ไม่ขอบคุณหรือจับมือกัน
กำลังมองหางานที่ไม่ควรจะเป็นงานเต็มเวลา!
ใช้เครื่องมือค้นหางานที่ทรงพลังที่สุดบนอินเทอร์เน็ตจนถึงปัจจุบัน!
ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ or ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ
คุณอาจจะเรียกใช้การค้นหางานของคุณในขณะนี้ แต่เมื่อคุณพบตำแหน่งงานที่เหมาะสมบางอย่างที่คุณต้องใช้ทันทีในปัจจุบันของคุณ CV หรือประวัติส่วนตัว และ จดหมาย.
โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับไฟล์ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV, แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ หรือ:
- "เติมในช่องว่าง" กลับมาเขียนซอฟต์แวร์.
นายหน้าส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับจดหมายปะหน้าพร้อมกับประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ
ดังนั้นเตรียม a จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์.
หากคุณมีปัญหากับคุณ การเขียนจดหมาย ใช้หนึ่งในเหล่านี้:
ข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง
หวังว่าคุณจะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์งาน ดังนั้นตอนนี้คุณต้อง:
- ดูที่ เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการสัมภาษณ์งาน,
- แต่งกายอย่างเหมาะสมตามที่แนะนำใน การแต่งกายนานาชาติ,
- ตรวจสอบเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน DOS และ Don'ts,
- หาว่าทำไมคน ไม่ได้รับการว่าจ้าง.
ติดตามการสัมภาษณ์งานของคุณด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างพิจารณาว่านี่เป็นข้อบ่งชี้ว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มาก
นอกจากนี้ในวัน หางาน, จดหมาย, CV และประวัติย่อ, การสัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน
โชคดีกับ ไม่ได้รับการว่าจ้าง ข้อมูล!