ทำไมผู้คนมีการว่าจ้างไม่ได้สำหรับงานที่มีจำหน่ายในตลาดงานในวันนี้
เมื่อ บริษัท 153 อเมริกันถูกถามในรายการเหตุผลที่ว่าทำไมพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างและปฏิเสธผู้สมัครที่ได้รับการสัมภาษณ์งานที่มีอยู่ ทักษะและลักษณะเป็นปัจจัยที่สำคัญ เพียงสองเหตุผล 40 จดทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการศึกษาและ / หรือทางเทคนิค
ลักษณะส่วนบุคคลที่น่าสงสาร
ทัศนคติเอาแต่ใจ - หยิ่งหยิ่ง 'เหนือกว่าซับซ้อน'
ไม่สามารถที่จะแสดงตัวเองได้อย่างชัดเจน - เสียงที่ไม่ดีพจน์หรือไวยากรณ์
ขาดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน
ขาดความสนใจหรือความกระตือรือร้น - เรื่อย ๆ , ทัศนคติที่ไม่แยแส
ขาดความเชื่อมั่นและก่อให้เกิด - ป่วยมากสบายใจหรือซ้อนทับประสาท
ใจของเงิน - ความสนใจกับมันเงินเดือนที่ดีที่สุด
แย่บันทึกนักวิชาการ
ไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นที่ด้านล่าง - คาดว่ามากเกินไปเร็วเกินไป
ข้อแก้ตัว - การป้องกันความเสี่ยงทำให้ข้อแก้ตัวเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยหลีกเลี่ยงคำตอบ
ขาดการทูตหรือการเจรจาต่อรอง
ขาดวุฒิภาวะ
ขาดมารยาท - มารยาทที่ไม่ดี
การลงโทษของนายจ้างก่อนหน้า
ทัศนคติที่ไม่ดีเกี่ยวกับโรงเรียน
ขาดความมีชีวิตชีวา - จุดประกายไม่มี
ความล้มเหลวที่จะมองสัมภาษณ์ในตา
Limp มือสั่นปลา
ไม่สามารถที่จะเกี่ยวข้องกับทักษะและประสบการณ์ที่จะนำมาใช้สำหรับตำแหน่ง
แบบฟอร์มใบสมัครกลับมาเลอะเทอะหรือล้าสมัย
ขาดความสนใจของแท้ในตำแหน่ง - เพียงช้อปปิ้งทั่วเพียงแค่ต้องการงาน
ขาดความมุ่งมั่น - ต้องการทำงานเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ
ความรู้สึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ของอารมณ์ขัน
การขาดความรู้ของเขตของความเชี่ยวชาญ
ขาดการวิจัยใน บริษัท และ / หรืออุตสาหกรรม
เน้นผู้ที่ s / เขารู้
ไม่เต็มใจที่จะเป็นโทรศัพท์มือถือ
ทัศนคติเชิงลบหรือเหยียดหยาม
ความเกียจคร้าน
ขาดความอดทน - อคติที่แข็งแกร่ง
แคบสนใจ
การจัดการที่ดีของการเงินส่วนบุคคล
ปัญหาส่วนตัวที่เห็นได้ชัด
ความล้มเหลวที่จะถามคำถามที่เหมาะสมเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท
ไม่มีความสนใจในกิจกรรมของชุมชน
ไม่สามารถที่จะยอมรับคำวิจารณ์
ขาดจากการแข็งค่าของประสบการณ์
ความคิดหัวรุนแรง
ปลายที่จะสัมภาษณ์ไม่มีเหตุผลที่ดี
ความล้มเหลวที่จะแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาสัมภาษณ์ - ไม่ขอขอบคุณหรือการจับมือกัน
กำลังมองหางานที่ไม่ควรจะเป็นงานเต็มเวลา!
ใช้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเครื่องมือค้นหางานบนอินเทอร์เน็ตถึงวันที่!
ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ or ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ
คุณอาจจะเรียกใช้การค้นหางานของคุณในขณะนี้ แต่เมื่อคุณพบตำแหน่งงานที่เหมาะสมบางอย่างที่คุณต้องใช้ทันทีในปัจจุบันของคุณ CV หรือประวัติส่วนตัว และ จดหมาย.
โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับคุณ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV, แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ หรือ:
- เป็นมนุษย์ CV / ประวัติการเขียนบริการ or
- "เติมในช่องว่าง" กลับมาเขียนซอฟต์แวร์.
นายหน้าส่วนใหญ่คาดว่าจะได้รับจดหมายสมัครงานพร้อมประวัติหรือ CV ของคุณ
ดังนั้นเตรียม a จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์.
หากคุณมีปัญหากับคุณ การเขียนจดหมาย ใช้หนึ่งในเหล่านี้:
ข้อมูลไม่ได้รับการว่าจ้างอื่น ๆ
หวังว่าคุณได้รับเชิญไปสัมภาษณ์งาน ดังนั้นตอนนี้คุณต้องการ:
- ดูที่ เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการสัมภาษณ์งาน,
- แต่งกายอย่างเหมาะสมตามที่แนะนำใน การแต่งกายนานาชาติ,
- ตรวจสอบเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน ทำของ และ Don'ts,
- หาว่าทำไมคน ไม่ได้รับการว่าจ้าง.
ติดตามการสัมภาษณ์งานของคุณด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างพิจารณาว่านี่เป็นข้อบ่งชี้ว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มาก
นอกจากนี้ในวัน หางาน, จดหมาย, CV และ Resume, การสัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน
โชคดีกับ ไม่ได้รับการว่าจ้าง ข้อมูล!