ทำไมผู้คนถึงไม่ได้รับการจ้างงานในตลาดงานในปัจจุบัน

เมื่อ บริษัท อเมริกัน 153 ถูกขอให้ระบุเหตุผลที่ไม่จ้างและปฏิเสธผู้สมัครที่ถูกสัมภาษณ์สำหรับงานที่มีอยู่ ปัจจัยด้านทักษะและลักษณะภายนอกเป็นปัจจัยสำคัญ เหตุผลสองข้อที่ระบุไว้ใน 40 นั้นเกี่ยวข้องกับความรู้และ / หรือความสามารถด้านเทคนิค

1. ลักษณะส่วนบุคคลแย่

2. ทัศนคติที่เอาแต่ใจ - หยิ่งยโสโอหัง 'ปมด้อยเหนือกว่า'

3. ไม่สามารถที่จะแสดงตัวเองอย่างชัดเจน - เสียงพจน์หรือไวยากรณ์ที่ไม่ดี

4. ขาดเป้าหมายอาชีพที่ชัดเจน

5. ขาดความสนใจหรือความกระตือรือร้น - มีทัศนคติที่เฉยเฉย

6. ขาดความมั่นใจและท่าทาง - ป่วยหนักหรือวิตกกังวลมาก

7. เน้นย้ำเรื่องเงิน - สนใจเงินเดือนที่ดีที่สุด

8. บันทึกนักวิชาการไม่ดี

9. ความไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นที่จุดต่ำสุด - คาดหวังมากเกินไปเร็วเกินไป

10. หลีกเลี่ยง - แก้ตัวป้องกันความเสี่ยงเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยหลีกเลี่ยงคำตอบ

11. ขาดการเจรจาต่อรองหรือการเจรจาต่อรอง

12. ขาดวุฒิภาวะ

13. ขาดความเอื้อเฟื้อ - ไร้มารยาท

14. โทษของนายจ้างคนก่อน

15. ทัศนคติไม่ดีเกี่ยวกับโรงเรียน

16. ขาดพลัง - ไม่มีประกาย

17. ไม่สามารถมองผู้สัมภาษณ์ได้

18. ปวกเปียกจับปลา

19. ไม่สามารถเชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์กับตำแหน่งที่สมัครได้

20. แบบฟอร์มใบสมัครเลอะเทอะหรือดำเนินการต่อที่ล้าสมัย

21. ขาดความสนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่ง - เพียงแค่ช้อปปิ้งรอบ ๆ เพียงแค่ต้องการงาน

22. การขาดความมุ่งมั่น - ต้องการงานเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ

23. มีอารมณ์ขันเล็กน้อย

24. ขาดความรู้ในสาขาวิชาเฉพาะ

25. ขาดการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรืออุตสาหกรรม

26. เน้นผู้ที่เขา / เธอรู้

27. ไม่เต็มใจที่จะเป็นมือถือ

28. ทัศนคติเชิงลบหรือเหยียดหยาม

29. ความเกียจคร้าน

30. ขาดความอดทน - อคติที่แข็งแกร่ง

31. ผลประโยชน์แคบ

32. การจัดการการเงินส่วนบุคคลไม่ดี

33. ปัญหาส่วนตัวที่เห็นได้ชัด

34. ไม่สามารถถามคำถามที่เหมาะสมเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท

35. ไม่สนใจกิจกรรมชุมชน

36. ไม่สามารถรับคำวิจารณ์

37. ขาดความซาบซึ้งในคุณค่าของประสบการณ์

38. ความคิดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

39. สายไปสัมภาษณ์โดยไม่มีเหตุผลที่ดี

40. ล้มเหลวในการแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาสัมภาษณ์ - ไม่ขอบคุณหรือจับมือกัน

กำลังมองหางานที่ไม่ควรจะเป็นงานเต็มเวลา!
ใช้เครื่องมือค้นหางานที่ทรงพลังที่สุดบนอินเทอร์เน็ตจนถึงปัจจุบัน!

ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ or ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ

คุณอาจจะเรียกใช้การค้นหางานของคุณในขณะนี้ แต่เมื่อคุณพบตำแหน่งงานที่เหมาะสมบางอย่างที่คุณต้องใช้ทันทีในปัจจุบันของคุณ CV หรือประวัติส่วนตัว และ จดหมาย.

โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับไฟล์ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV, แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ หรือ:

• "เติมในช่องว่าง" กลับมาเขียนซอฟต์แวร์.

นายหน้าส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับจดหมายปะหน้าพร้อมกับประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ
ดังนั้นเตรียม a จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์.
หากคุณมีปัญหากับคุณ การเขียนจดหมาย ใช้หนึ่งในเหล่านี้:

• "กรอกข้อมูลลงในช่องว่าง" ซอฟต์แวร์เขียนจดหมาย

ข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

หวังว่าคุณจะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์งาน ดังนั้นตอนนี้คุณต้อง:

• ดูที่ เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการสัมภาษณ์งาน,
• แต่งกายอย่างเหมาะสมตามที่แนะนำใน การแต่งกายนานาชาติ,
• ตรวจสอบเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน DOS และ Don'ts,
• หาว่าทำไมคน ไม่ได้รับการว่าจ้าง.

ติดตามการสัมภาษณ์งานของคุณด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างพิจารณาว่านี่เป็นข้อบ่งชี้ว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มาก

นอกจากนี้ในวัน หางาน, จดหมาย, CV และประวัติย่อ, การสัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

โชคดีกับ ไม่ได้รับการว่าจ้าง ข้อมูล!