การเจรจาต่อรองเงินเดือน
ไม่ต้องถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเงินเดือนหรือผลประโยชน์เว้นแต่นายจ้าง broaches เรื่องแรก
พื้นที่ สัมภาษณ์งาน กระบวนการอาจรวมถึงการต่อรองเงินเดือน พิจารณาว่าคุณอยู่ในสถานะที่จะเจรจาหรือไม่. ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนจะช่วยลดความกังวลของคุณและอัตราความสำเร็จในการเจรจาต่อรองจะเพิ่มขึ้น
มีหลายวิธีที่จะทำให้กระบวนการเจรจาต่อรองเงินเดือนมีประสิทธิภาพ เริ่มต้นด้วยการดูที่ดีเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเองรวมถึงการพัฒนาความเข้าใจในทักษะของคุณที่มีค่าในตลาดการจ้างงานในปัจจุบัน
- ช่วงเงินเดือนวิจัยก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ ติดต่อสมาคมวิชาชีพซึ่งเป็นตัวแทนของสาขาอาชีพของคุณสำหรับข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลช่วงเงินเดือนสามารถหาได้จากหลายแหล่งเช่นสำนักงานแรงงานวารสารวิชาชีพสำนักสถิติแรงงานหรือทางอินเทอร์เน็ตเป็นต้น
- ดูความต้องการเงินสดรายเดือนของคุณ โปรดทราบว่าการตรวจสอบการจ่ายเงินหลังหักภาษีของคุณจะน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต้นของคุณประมาณ 30% ประโยชน์ของปัจจัยในการคำนวณของคุณ รวมเงินออมและภาระผูกพันในการวางแผนงบประมาณของคุณ (คุณไม่จำเป็นต้องบอกความต้องการเงินเดือนของคุณกับใครเพียงแค่ให้พื้นฐานแก่คุณในการตัดสินใจเท่านั้น)
- ป้อนส่วนการเจรจาต่อรองเงินเดือนของการสัมภาษณ์งานของคุณด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับทักษะของคุณและสิ่งที่พวกเขามีความคุ้มค่าต่อส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจและในหลากหลายอุตสาหกรรม
- คำถามแรกเกี่ยวกับเงินเดือนอาจมาในรูปแบบของใบสมัคร เมื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัครโปรดใช้คำอย่าง "เปิด", "ต่อรองได้" หรือ "แข่งขัน" หลีกเลี่ยงการระบุร่างเฉพาะ
- แยกปัจจัยของแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดขององค์กร (เช่น ผลประโยชน์ค่าเล่าเรียน ทางเลือกการลงทุน แผนสุขภาพ และผลประโยชน์อื่นๆ) พร้อมกับเงินเดือนในการเจรจาต่อรองของคุณ คำนวณมูลค่าเงินดอลลาร์ของผลประโยชน์เหล่านี้และเพิ่มตัวเลขนี้ในเงินเดือนเพื่อให้เห็นภาพที่สมจริงยิ่งขึ้นว่าองค์กรจะชดเชยอย่างไร หากมีความสำคัญต่อคุณ คุณอาจตัดสินใจที่จะเจรจาต่อรองผลประโยชน์มากกว่าการเพิ่มเงินดอลลาร์จริง
- เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามประวัติเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนเขาหรือเธอสนใจที่จะสร้างจุดเริ่มต้นสำหรับการเจรจาต่อรอง สิ่งสำคัญคือหลีกเลี่ยงการพิจารณาเงินเดือนที่คุณต้องการกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ อย่าโกหกเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาของคุณการตรวจสอบอ้างอิงสามารถให้ข้อมูลนี้ได้อย่างง่ายดาย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่เงินเดือนของคุณอาจลดลงหากเหมาะสม
- เมื่อระบุช่วงเงินเดือนการขยายช่วงสูงสุดถึงประมาณ $ 5,000 เป็นสิ่งที่ยอมรับได้ นี่แสดงว่าคุณอยู่ในช่วงราคาของผู้ว่าจ้าง แต่สนใจที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม
- กำหนดโอกาสในการโปรโมต ความก้าวหน้าของงานเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน ถามวิธีจัดการโปรโมชั่นและรีวิวเงินเดือน
การพิจารณาความต้องการเงินเดือนของคุณเองให้ดีทำความเข้าใจกับตลาดปัจจุบันและการเข้าใกล้เงินเดือนซึ่งเป็นสิ่งที่คุณและนายจ้างจะตกลงกันว่าเป็นประโยชน์ร่วมกันโอกาสของคุณในการเจรจาต่อรองเงินเดือนได้สำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
มักจะถามคำถามนี้เพราะแสดงให้เห็นถึงการวิจัยก่อนที่คุณและความสนใจในงานยกเว้นคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหรือผลประโยชน์เว้นแต่สัมภาษณ์ broaches เรื่องแรก
อย่าอาสาสมัครข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ขอและรักษาสายตาขณะที่พูดคุยกับใครสักคน
ข้อมูลทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนอื่น ๆ
หวังว่าคุณจะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์งาน ดังนั้นตอนนี้คุณต้อง:
- ดูที่ เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการสัมภาษณ์งาน,
- แต่งกายอย่างเหมาะสมตามที่แนะนำใน การแต่งกายนานาชาติ,
- ตรวจสอบเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน DOS และ Don'ts,
- หาว่าทำไมคน ไม่ได้รับการว่าจ้าง.
ติดตามการสัมภาษณ์งานของคุณด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างเชื่อว่านี่เป็นข้อบ่งชี้ที่น่าสนใจที่แข็งแกร่งของคุณอยู่ในตำแหน่งที่
เราเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าหากคุณทำตามขั้นตอนทั้งหมดในการหางานจนถึงขั้นตอนนี้คุณจะผ่านการสัมภาษณ์งานและได้งานที่คุณต้องการ ตอนนี้คุณต้องรู้ วิธีการเก็บงานของคุณ!
นอกจากนี้ในวัน หางาน, จดหมาย, CV และประวัติย่อ, การสัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน
ขอให้โชคดีกับคุณ ทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือน.