ทักษะรายชื่อ

ทักษะของคุณเป็นตัวแทนของเครื่องมือที่คุณนำมาให้นายจ้าง พวกเขามีความหมายว่าความสามารถหลักของจุดแข็งที่สำคัญและความสามารถที่ไม่ซ้ำกัน มันคือการรวมกันของทักษะและความสามารถในการใช้พวกเขาที่เป็นตัวแทนของคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งที่กำหนดของคุณ ชื่อทักษะของคุณเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ในของคุณ CV หรือดำเนินการต่อเนื่องจากยังใช้เป็น คำหลัก.

เน้นทักษะทั้งแข็งและอ่อน ทักษะที่อ่อนนุ่มคือคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นความเป็นผู้นำการสร้างทีมและการสื่อสาร ทักษะที่ยากเป็นตัวแทนของเครื่องมือทางการค้าหรือความรู้เฉพาะที่คุณได้รับเช่นความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์เตรียมการตรวจสอบหรือพูดภาษาต่างประเทศ ทักษะอาจเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเป็นมืออาชีพ แต่ต้องเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร

การระบุทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของคุณจะแสดงให้ผู้ว่าจ้างในอนาคตเห็นว่าคุณมีเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับงานนี้ ค้นหาทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการ คุณสามารถรับข้อมูลนี้ได้จากรายละเอียดงาน แผนกทรัพยากรบุคคล หรือจากบุคคลที่คุณรู้จักในภาคสนาม เมื่อคุณได้กำหนดทักษะที่จำเป็นแล้ว ให้ระบุทักษะเหล่านี้ที่คุณมีและแสดงรายการในส่วนนี้ตามลำดับความเกี่ยวข้องกับนายจ้าง

การกำหนดทักษะของคุณ

เพื่อรวบรวมทักษะของคุณคิดว่าหลายสิ่งที่คุณได้ทำในของคุณ อาชีพ. หากคุณสามารถแยกประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นทักษะส่วนบุคคลของคุณสิ่งที่พวกเขาจะเป็นอย่างไร บางส่วนของพื้นฐานทักษะทั่วไปที่คุณมีอยู่แล้วมีทักษะการอ่านและทักษะองค์กรทักษะทางคณิตศาสตร์และทักษะการพิมพ์, ทักษะการเขียนและความหลากหลายของคนอื่น ๆ

คำถามต่อไปนี้อาจช่วยในการระบุบางส่วนของทักษะที่คุณสามารถนำไปสมัครงาน:

·งานอะไรที่คุณทำในชีวิตประจำวัน?

·สิ่งที่ช่วยให้ทักษะที่คุณจะเสร็จงานเหล่านี้หรือไม่

·อะไรคือบางส่วนของเหตุผลที่คุณได้รับการว่าจ้างงานที่ผ่านมาของคุณ?

·ทักษะอะไรที่คุณไม่ใช้ในงานแต่ละ

·สิ่งที่ผู้คนจะมาให้คุณสำหรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับ?

·ภาษาต่างประเทศทำอะไรที่คุณพูดที่จะช่วยในตำแหน่งของคุณ?

·สิ่งที่ซอฟต์แวร์ฮาร์ดแวร์หรือทักษะคอมพิวเตอร์อื่น ๆ ทำคุณมี?

แล้วถามคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังส่วนบุคคลหรือการศึกษาของคุณ นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเปลี่ยนอาชีพหรือจบการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้

·ทักษะอะไรที่คุณใช้ในงานอดิเรกของคุณ?

·ภาษาอะไรที่คุณพูด?

·คุณดำเนินการชนิดของการบริการชุมชนใด ๆ

·คุณอาสาสมัคร? ทักษะอะไรที่คุณนำมา?

·คุณใช้ทักษะอะไรในงานชั้นเรียน

·คุณทำโครงการใด ๆ อะไรคือบทบาทของคุณและทำไม?

อธิบายความสามารถของคุณ

โดยปกติคุณสามารถอธิบายทักษะได้ไม่กี่คำ ทักษะทั่วไปบางอย่างอาจเป็น: การเขียนโปรแกรมใน Java, การพิมพ์ 60 WPM, การพูดภาษาฝรั่งเศส, การใช้ Microsoft Word

อย่าใช้วลี exaggerative เช่น "ดีเลิศ" หรือ "ไร้ที่ติ." วลีเหล่านี้จะถูกนำมาใช้ในประวัติจำนวนมากดังนั้นพวกเขาได้สูญเสียความหมายและความน่าเชื่อถือของพวกเขา แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของทักษะของคุณในส่วนผลงานหรือประสบการณ์ของคุณ

รายการความสามารถของคุณ

วางทักษะหรือคำหลักที่นายจ้างในอนาคตของคุณจะพบว่าเกี่ยวข้องมากที่สุดที่ด้านบนของประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ

พิจารณาการจัดกลุ่มทักษะระดับโลกภายใต้หัวข้อ ยกตัวอย่างเช่นการอ่านการเขียนและการพิมพ์ที่อาจตกอยู่ภายใต้การทักษะการสื่อสารทั้งหมด นี้จะช่วยให้นายจ้างในอนาคตระบุทักษะที่สำคัญคุณสามารถนำมาให้กับ บริษัท ของพวกเขา ให้แน่ใจว่าจะรวมเฉพาะทักษะเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังใช้

ตรวจสอบการสะกดและไวยากรณ์ของประวัติย่อประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน. ใช้ตัวตรวจสอบการสะกดและไวยากรณ์ของโปรแกรมประมวลผลคำ หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถในการตรวจจับข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เครื่องหมายวรรคตอนและการใช้งานในภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น ๆ หรือหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการจัดการใบสมัครงานประวัติย่อประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานให้ส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอความช่วยเหลือ

คุณอาจจะเรียกใช้การค้นหางานของคุณในขณะนี้ แต่เมื่อคุณพบตำแหน่งงานที่เหมาะสมบางอย่างที่คุณต้องใช้ทันทีในปัจจุบันของคุณ CV หรือประวัติส่วนตัว และ จดหมาย.

โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับไฟล์ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV และ แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ.

นายหน้าส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับจดหมายปะหน้าพร้อมกับประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ ดังนั้นเตรียม จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์ การใช้ การเขียนจดหมาย เคล็ดลับ

ข้อมูลทักษะการรับจดทะเบียนอื่น ๆ

ตอนนี้ที่จะจบรายการเคล็ดลับการเขียนประวัติส่วนตัวของคุณทักษะหัวข้อถ้าคุณ จดหมาย และ CV พร้อมแล้วคุณสามารถส่งอีเมลผ่านไฟล์ ค้นหางานระหว่างประเทศ ไปยัง นายหน้างาน และ headhunters ทั่วโลก

เริ่มเตรียมความพร้อมสำหรับ การสัมภาษณ์งาน และตรวจสอบเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน DOS และ Don'ts. นอกจากนี้ยังหาว่าทำไมคน ไม่ได้รับการว่าจ้าง.

นอกจากนี้ในวัน หางาน, การขอวีซ่า, ใบอนุญาตทำงาน, จดหมาย, CV และประวัติย่อ, สัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณจะพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์มากสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

ขอให้โชคดีกับคุณ ทักษะในรายการ!