ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรประวัติตัวอย่าง

นี้ ประวัติการทำงานรวมกัน รูปแบบผสมผสานองค์ประกอบของ ประวัติการทำงานตามลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับ และ ประวัติส่วนตัวการทำงาน ประเภท รูปแบบนี้คือความยืดหยุ่นมากที่สุดช่วยให้คุณสามารถเน้นส่วนของผู้สมัครงานของคุณที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดเพื่อวัตถุประสงค์การทำงานของคุณ นี่คือรูปแบบ Resume ที่นิยมมากขึ้น

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาผู้สมัครงานตามตัวอย่าง อุตสาหกรรม หรือโดยการ สถานการณ์อาชีพ และเสริมสร้างประวัติส่วนตัวของคุณด้วย คำหลักโดยอุตสาหกรรม.

ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กรตัวอย่าง RESUME จัดให้มีความคิดโวหารที่คุณอาจใช้ในงานของคุณ

ชื่อนามสกุล
ถนน Sddress
City, ST รหัสไปรษณีย์, ประเทศ
โทรศัพท์ #
อีเมล
ประวัติผู้บริหาร
รายละเอียดสูงพัฒนาองค์กรบริหาร / การพัฒนาธุรกิจยุทธศาสตร์กับ 20 ปี + ในวงกว้างในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์บริการและเทคโนโลยีตลอดไพโอเนียร์สหรัฐในการออกแบบและการส่งมอบโปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรม ผู้เชี่ยวชาญในการอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงผ่านการออกแบบของการดำเนินงานภายในและกระบวนการทางธุรกิจ นำเสนอความคมชัด, การเจรจาต่อรองและคุณสมบัติการสร้างทีมงาน วิธีการแบบไดนามิกและเชิงรุกในการริเริ่มการพัฒนาองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานที่สอดคล้องกันส่งและยั่งยืนรายได้กำไรและการปรับปรุงคุณภาพผ่านความพยายามทุ่มเทในการ:
•การบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร •การสร้างทีมงาน / ความเป็นผู้นำ
การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม• •การรื้อปรับระบบการปฏิบัติงาน
•การพัฒนาระบบธุรกิจ •การออกแบบกระบวนการ
•การผลิต / การปรับปรุงประสิทธิภาพ •นโยบาย / การพัฒนาขั้นตอน
•การฝึกอบรม / การพัฒนาพนักงาน
ประสบการณ์สรุป
•ธุรกิจ / ที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการที่จะเริ่มต้นขึ้นกิจการและ บริษัท ที่มีการเติบโตสูงให้ความเชี่ยวชาญด้านบนเที่ยวบินในการพัฒนาตลาดใหม่การจัดการความสัมพันธ์บัญชีที่สำคัญผลิตภัณฑ์ใหม่ / แนะนำเทคโนโลยีการกำหนดราคาสินค้าและการวางตำแหน่งการขายเชิงกลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการแข่งขันและการเติบโตของรายได้ .
•บันทึกของความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการกระตุ้นให้คนดำเนินการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและบรรลุผลกำไรในการ บริษัท ไปสู่​​ระดับใหม่ของความสำเร็จ
•คุ้นเคยกับการดำเนินการเนื่องจากความขยันวิเคราะห์ตลาดการประเมินความต้องการและกำหนดประมาณการในระยะสั้นและระยะยาวสำหรับการเริ่มต้นขึ้นการเจริญเติบโตและการดำเนินการแปลง
•เขียนสคริปต์และดำเนินการคู่มือและแผนการแพคเกจค่าตอบแทน บริษัท วางตำแหน่งสำหรับการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วติดตามผ่านโปรแกรมการตลาดใหม่
ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
โกลด์แมนและแฟรงก์ลาร์โก, ฟลอริด้า
2001 - ปัจจุบัน
ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร
ผู้ให้บริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของยอดขาย / โปรแกรมการตลาดที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มยอดขายและส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มความสัมพันธ์ของพนักงานและการสร้างการบริการลูกค้าและการสนับสนุน
•นำทีมพัฒนาและการเติบโตของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ฯ / บริการที่ทำงานอยู่ใน 1: พื้นฐาน 1 กับพนักงานจาก mailroom การประชุมคณะกรรมการ ดำเนินการในเชิงลึกการประเมินความต้องการและอำนวยความสะดวกการดำเนินงานของระบบปฏิบัติการทางธุรกิจที่ครอบคลุม
•ออกแบบและดำเนินการขายที่ครอบคลุม "พระคัมภีร์"; เสนอและการพัฒนาสื่อส่งเสริมการขาย, การขายสคริปต์แคมเปญโฆษณาและคู่มือการขาย ก่อตั้งขึ้นแพคเกจค่าตอบแทนการขายและโปรแกรมแรงจูงใจที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนพนักงานเข้าไปในผู้ผลิตที่มีศักยภาพสูง
•การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการอำนวยความสะดวกและการดำเนินการผ่านการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและแรงจูงใจของพนักงานและทีมบริหาร ทำงานใกล้ชิดกับคนที่จะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำและมีแรงจูงใจจากนั้นพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา
•พัฒนาและดำเนินการแผนและระบบการติดตามการขายแต่ละการกระทำที่จะอนุญาตให้ผู้แทนการกำหนดเป้​​าหมายและการประเมินความคืบหน้าตลอดวงจรการขาย บุคคลที่มีแรงจูงใจ; ให้พวกเขามีเครื่องมือและการฝึกอบรมที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จ
ทีม Dynamics, ปาล์มฮาร์เบอร์, ฟลอริด้า
1999 - 2001
พันธมิตร / รองประธานฝ่ายขาย
"ออกจากกล่อง" บริษัท ทำงานร่วมกับลูกค้าจากเล็กไปฟอร์จูน 500 ให้เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สนุกและฝึกอบรมขององค์กรที่มีประสิทธิภาพและการผจญภัยที่รกร้างว่างเปล่าที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นและช่วยให้พนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่ บริษัท เหนียว
•ทำงานด้วยและพนักงาน Innisbrook ฝึกอบรมเกี่ยวกับการประสานงานที่ชนะจากความพยายาม: รีสอร์ทสามารถสำรองการประชุมที่มีมูลค่าเพิ่มกับลูกค้าโดยการลงทะเบียนกับทีม Dynamics สื่อส่งเสริมการขายที่พัฒนาได้รับการออกแบบที่จะได้รับธุรกิจเพิ่มเติม การฝึกอบรมพนักงานในทุกด้านของการขายและกลยุทธ์การตลาด
•สร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับโรงแรมชั้นนำและ บริษัท 25 บน 500 ในพื้นที่แทมปาเบ​​ย์ พบเป็นการส่วนตัวกับผู้บริหารเพื่อประเมินความต้องการและเป้าหมายและการออกแบบแพคเกจที่เหมาะสม การให้บริการจากการติดต่อครั้งแรกที่จะติดตามให้คำปรึกษา
•ได้รับการว่าจ้าง, การจัดการ, แรงบันดาลใจและอำนวยความสะดวกทีมงานมั่นใจได้ว่าได้รับอย่างทั่วถึงและได้รับการฝึกฝนอย่างเชี่ยวชาญผ่านมือในการประยุกต์ใช้ในโปรแกรมทั้งหมดเพื่อมาตรฐานสูงสุดที่กำหนดไว้ใน บริษัท
•ดูแลรักษาความเป็นผู้นำในระยะยาวในส่วนของตลาดที่มีการระบุและการพัฒนาพันธมิตรทางธุรกิจที่ครอบคลุม วิจัยและพัฒนาตลาดเป้าหมายใหม่
โอกาสแนวคิดการตลาด, Inc, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ฟลอริด้า
1998 - 1999
พนักงานขายและที่ปรึกษาการตลาด
บริษัท การตลาดแรงจูงใจที่อยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ฟลอริด้าที่มีความเชี่ยวชาญในครอบครัวของแต่ละบุคคลได้รับรางวัลในวันหยุด การทำงานที่มีมากกว่ารีสอร์ท 1,200 ทั่วสหรัฐอเมริกา, แคนาดา, เม็กซิโกและยุโรป สายการล่องเรือขนาดใหญ่ และบริการการท่องเที่ยวกลุ่ม
•พัฒนาและแนะนำแผนธุรกิจหนึ่งปีระบุความต้องการและเป้าหมายในอนาคต การออกแบบการขายและการตลาดสำหรับในบ้านและตัวแทนขาย
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับยอดขายในบ้านผู้จัดการ; เพิ่มขีดความสามารถให้พวกเขาทำงานร่วมกับ telemarketers 12-15 ในส่วนของตัวเอง ผลการดำเนินงานอย่างใกล้ชิดติดตาม โฆษณาได้รับการออกแบบและวางไว้สำหรับการรับสมัครผู้รับเหมาอิสระซึ่งเป็นผู้มีอิทธิพลในการเพิ่มฐานแรงขายที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและกระแสรายได้
•พนักงานขายเพิ่มขึ้นจากการ 11 26; ได้รับคัดเลือกผ่านการฝึกอบรมและคุมการทำงานของพวกเขา; การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ออกแบบมาเพื่อติดตามความคืบหน้าของพวกเขา ก่อตั้งเข้มข้นหกวัน 1: 1 หลักสูตรการฝึกอบรม ระบุจุดแข็งของพนักงานขายและทำงานเกี่ยวกับจุดอ่อนในการปรับปรุงการปิดการขายของพวกเขา
แมนนิ่งกลุ่มการตลาด, แทมปา, ฟลอริด้า
1993 - 1998
ผู้จัดการฝ่ายขายแห่งชาติ
บริษัท แทมปาที่ใช้ก่อตั้งขึ้นใน 1992 และผู้นำในอุตสาหกรรมแรงจูงใจในวันหยุดพักผ่อน
•ดูแลการแบ่งยอดขายรวมทั้งหน่วยงานระดับชาติ 6, 13 ผู้จัดการฝ่ายขาย, 60 telemarketers ลูกค้า 25 พนักงานบริการและแรงขายของผู้รับเหมาอิสระ 45; ประสบความสำเร็จ $ 42 ล้านบาทในการขายใน 1998 บันทึกสำหรับ บริษัท
•ร่วมมือกับพนักงานขายออกไปข้างนอกให้การสนับสนุนทางยุทธวิธีการเจรจาบัญชีและปิด ส่งอย่างต่อเนื่องการเติบโตต่อปีที่สูงในการแข่งขันสูงตลาดระดับชาติ
•กำกับทีมขายในการวางแผนกลยุทธ์ทางบัญชีและการจัดการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของรายได้และส่วนแบ่งการตลาด นำยอดขายและการฝึกอบรมการจัดการบัญชี; การพัฒนายอดขายปฏิบัติที่ดีที่สุดกลยุทธ์กระบวนการ
•ยอดขาย Instituted และโปรแกรมแรงจูงใจลูกค้า; รายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ stream.Vice ประธานขายปลีก 1996 - 1997
ผู้อำนวยการฝ่ายการสรรหา 1994 - 1996
ผู้จัดการฝ่ายการตลาดทางโทรศัพท์ 1993 - 1994
การศึกษาและการฝึกอบรม
ทิศตะวันออกเฉียงใต้มหาวิทยาลัยคริสเตียน
1995
ปริญญาโทบริหารธุรกิจ
ทิศตะวันออกเฉียงใต้มหาวิทยาลัยคริสเตียน
1993
บริติชแอร์เวย์
นิวแฮมป์เชียร์วิทยาลัยธุรกิจ
1979
สหรัฐสะดือของโรงเรียนที่หน่วยสืบราชการลับ
1977
วิทยาลัยเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจูเนียร์
1977
เดลคาร์เนกีฝึกอบรมส่วนบุคคล
โทนี่ร็อบบินส์วันที่มีโชคชะตา
สัมมนา Ken Blanchard
Steven Covey สัมมนา
สัมมนาทอมฮอปกินส์
นิตยสารทางโทรศัพท์ TBT ตะวันออก
ปีเตอร์โลว์ "ความสำเร็จ" สัมมนา
การฝึกอบรมที่ถูกผูกไว้ออกไปด้านนอก
Mita หลักสูตรปริญญาโทดิจิตอล
ภาษาสเปนภาษา 2nd

ใช้ ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ or ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ เครื่องมือค้นหางาน!

โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับคุณ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV, แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ หรือ:

นายหน้าส่วนใหญ่คาดว่าจะได้รับจดหมายสมัครงานพร้อมประวัติหรือ CV ของคุณ
ดังนั้นเตรียม a จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์.
หากคุณมีปัญหากับคุณ การเขียนจดหมาย ใช้หนึ่งในเหล่านี้:

การพัฒนาองค์กรที่ปรึกษาด้านอื่น ๆ ข้อมูลประวัติผู้สมัครงานตัวอย่าง

หากคุณ จดหมาย และ ประวัติย่อ พร้อมคุณอาจส่งอีเมลประวัติที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรของคุณผ่าน ค้นหางานระหว่างประเทศ ไปยัง นายหน้างาน ทั่วโลก.

จะประสบความสำเร็จในของคุณ การค้นหางานในประเทศ และรับงานที่คุณต้องการคุณต้องเตรียมตัว จดหมาย และ CV or ประวัติย่อ ซึ่งคุณต้อง อีเมล ทันทีที่นายจ้างที่คาดหวังที่เลือกระหว่าง a หางาน.

เมื่อคุณได้รับเชิญไป สัมภาษณ์คุณสามารถสมัคร วีซ่า และ ใบอนุญาติทำงาน. จากนั้นเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานและดูที่ตัวอย่าง คำถามสัมภาษณ์งาน, เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการค้นหางาน.

ตรวจสอบการสัมภาษณ์งาน do & ทำไม่ได้ และอื่น ๆ ทักษะการค้นหางาน หน้า ค้นหาสาเหตุที่ผู้คน ไม่ได้รับการว่าจ้างงานที่มีอยู่.

ติดตามการสัมภาษณ์งานด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างเชื่อว่านี่เป็นตัวบ่งชี้ที่น่าสนใจสุดท้ายของคุณอยู่ในตำแหน่ง

นอกจากนี้ในวัน หางาน, การขอวีซ่า, ใบอนุญาติทำงาน, จดหมาย, CV และ Resume, สัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณสามารถพบกับเคล็ดลับสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

ขอให้โชคดีกับตัวอย่าง Resume ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร