ตัวอย่างประวัติย่อของผู้อำนวยการด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจ

พื้นที่ปลูก ประวัติการทำงานรวมกัน รูปแบบผสมผสานองค์ประกอบของ ประวัติการทำงานตามลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับ และ ประวัติส่วนตัวการทำงาน ประเภท รูปแบบประวัติย่อที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้มีความยืดหยุ่นมากที่สุดช่วยให้คุณสามารถเน้นส่วนประวัติที่มีความเกี่ยวข้องกับเป้าหมายการทำงานของคุณได้มากที่สุด ตรวจสอบ รวมข้อดีและข้อเสียของประวัติย่อ.

นอกจากนี้คุณสามารถค้นหาตัวอย่างประวัติย่อโดย อุตสาหกรรม หรือโดยการ สถานการณ์อาชีพ และเสริมสร้างประวัติส่วนตัวของคุณด้วย คำหลักโดยอุตสาหกรรม.

จริยธรรมทางธุรกิจและการปฏิบัติตามผู้อำนวยการตัวอย่างการดำเนินการให้ความคิดสไตลิสที่คุณอาจใช้ในการดำเนินการต่อของคุณ

ชื่อนามสกุล
ที่อยู่ปัจจุบัน:
City, ST รหัสไปรษณีย์, ประเทศ
โทรศัพท์ #
ที่อยู่อีเมล

ข้อมูลส่วนตัว

ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโสและผู้นำองค์กรที่มีประสบการณ์ 25 ปี นักคิดสร้างสรรค์นักแก้ปัญหาและผู้มีอำนาจตัดสินใจ ทักษะการสื่อสารการสร้างความสัมพันธ์การให้คำปรึกษาการเจรจาและการไกล่เกลี่ย ฐานความรู้หลักและสมรรถนะประกอบด้วย:

•วัฒนธรรมองค์กรและวิสัยทัศน์ •การสร้างทีมและความเป็นผู้นำขององค์กร
•ประโยชน์และการออกแบบค่าตอบแทน •ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและปัญหาทั่วไป
•การจัดการประสิทธิภาพ •การจัดการและการเก็บรักษาพนักงาน
•การวางแผนธุรกิจระยะยาว •การสรรหาและการริเริ่มพนักงาน
•แรงงานสัมพันธ์และการเจรจาต่อรอง •การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
•ปฏิบัติตามกฎระเบียบ •การออกแบบกระบวนการและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
  
การจ้างงาน
เฮลิกส์ระหว่างประเทศ
2000 - ปัจจุบัน
ผู้อำนวยการฝ่ายจริยธรรมธุรกิจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ได้รับคัดเลือกให้ออกแบบและกำกับดูแลโครงการด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กว้างขวางให้กับเจ้าหน้าที่ของ 12,000 ซึ่งประกอบไปด้วยออสเตรเลียเม็กซิโกแคนาดาและสหรัฐอเมริกาด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการและการประเมินในสถานที่

มีบทบาทสำคัญในการนำกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงไปใช้รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการประเมินการจัดการนอกสถานที่เพื่อเสริมสร้างการจัดการและความเป็นผู้นำภายในไซต์ใหม่และที่มีอยู่

ความสำเร็จที่สำคัญ
•การลดการร้องเรียนของพนักงานต่อ EEOC, OSHA และหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดย 75% ใน 12 เดือน, จำกัด การเปิดเผยความรับผิดของ บริษัท และค่าใช้จ่ายที่ตามมาอย่างมาก
•ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารและสนับสนุนการแก้ไขข้อร้องเรียนที่เหมาะสมโดยการออกแบบและดำเนินการสายด่วนของบุคคลที่สาม
•สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและยั่งยืนกับทีมผู้บริหารและทีมงานภายในสถานที่แต่ละแห่งเพื่อให้บรรลุการซื้อในโปรแกรมและรักษาบันทึกที่ยอดเยี่ยมในการป้องกันกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม

 
แปดเหลี่ยม, Inc
1993 - 2000
ผู้จัดการค่าตอบแทนผลประโยชน์และการฝึกอบรม

ได้รับการว่าจ้างให้ดูแลโครงการพัฒนาพนักงานสำหรับประเด็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ได้รับการส่งเสริมให้กำกับการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดและตอบสนองการพัฒนาพนักงานการประเมินผลผู้บริหารและวัตถุประสงค์การวางแผนเชิงกลยุทธ์ในองค์กรหลายระดับและมีความหลากหลายสูง เครื่องมือในการพัฒนาหลักสูตรและการจัดตั้งวิทยาลัยการจัดการที่เข้าร่วมโดยผู้จัดการและหัวหน้าสายงานแรกการจัดการกับแรงงานสัมพันธ์ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการหลักอื่น ๆ และความสามารถในการเป็นผู้นำ ริเริ่มแผนปฏิบัติการทางยุทธวิธีด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้ง บริษัท เพื่อขัดขวางความพยายามในการจัดระเบียบแรงงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ความสำเร็จที่สำคัญ
•เพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน 6% และเพิ่มการใช้ประโยชน์ 4% สำหรับโรงงานผลิตชั่วโมงแรงงาน 2.5 ล้านดอลลาร์โดยการบุกเบิกระบบการชดเชยต่างๆ
• ประหยัดเงินได้ 2 ล้านดอลลาร์โดยระบุประวัติที่ผ่านมาของแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพต่ำและมีค่าใช้จ่ายสูง และคิดค้นกระบวนการทดสอบก่อนการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วซึ่งย้อนกลับผลการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้
•สร้างการจัดแนวทักษะของคนงานและความต้องการงานที่แข็งแกร่งขึ้นโดยการร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อออกแบบและเปิดตัวโปรแกรมนำร่อง
•ได้รับชัยชนะในการเลือกตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติและสร้างชื่อเสียงในฐานะที่ปรึกษาหลักในการผลิตนวัตกรรมการป้องกันสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จ

 
แมนนิ่งและผู้ร่วมงาน
1976 - 1993
ผู้จัดการค่าจ้างและเงินเดือน

มอบชุดโครงการริเริ่มและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ช่วยประหยัดเงินล้านดอลลาร์และการพัฒนาด้านไอทีที่ก้าวล้ำ กำหนดขอบเขตทั้งหมดของการใช้งาน MRP-II แบบเต็มรูปแบบที่สังเคราะห์ฟังก์ชันทางการเงินการจัดตารางเวลาและประสิทธิภาพเข้าด้วยกัน พัฒนาระบบการวางแผนกำลังคนที่สอดคล้องกับแนวปฏิบัติในการสรรหาและฝึกอบรมกับการวางแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์

ความสำเร็จที่สำคัญ
•ชุดโปรโมชั่นที่ได้รับจากการประเมินประสิทธิภาพที่ดีตั้งแต่ผู้ประสานงานโครงการฝึกอบรมไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์นักวิเคราะห์ค่าจ้างและเงินเดือนและผู้จัดการค่าจ้างและเงินเดือน
•เป็นหัวหอกในความพยายามในการประหยัดต้นทุนการผลิตได้ 2 ล้านดอลลาร์ภายใน 18 เดือนแรกของการแปลง MRP-II ผ่านการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อที่ดีขึ้นการปรับระดับโหลดให้สม่ำเสมอและกระบวนการ JIT ใหม่
•ขจัดบันทึกก่อนหน้าของกระบวนการดำเนินงานที่ล่าช้ากว่ากำหนดที่เกิดจากการล่าช้าของแมนนิ่งผ่านการพัฒนาระบบวางแผนกำลังคนและความสำเร็จของเป้าหมายการผลิต

 
การศึกษา
มหาวิทยาลัยเคนเนดี - ตะวันตก, ไซแอนน์, ไวโอมิง
1990
ปริญญาเอกบริหารธุรกิจ
  
วิทยาลัย Lynchburg, Lynchburg, VA
1980
แม่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  
วิทยาลัย Lynchburg, Lynchburg, VA
1976
BA, วารสารศาสตร์
  
บริษัท ในเครือที่เป็นมืออาชีพ
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR)
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรอง (CCP)
สมาชิกสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
สมาชิกสมาคมเจ้าหน้าที่จริยธรรม (EOA)
  
ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์
MRP-II, ชุดโปรแกรม Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook

ใช้ ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ or ค้นหาตำแหน่งงานในประเทศ เครื่องมือค้นหางาน!

โปรดจำไว้ว่า CV / ประวัติการทำงานของคุณต้องเป็น เป้าหมาย, สแกน และสร้าง เพลงฮิต. หากคุณมีปัญหากับไฟล์ เขียน CV or การเขียน Resume แทนที่จะจ้องมองที่กระดาษเปล่าให้ใช้ ตัวอย่าง CV และ แม่แบบ CV, ประวัติตัวอย่าง และ ประวัติแม่แบบ.

นายหน้าส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับจดหมายปะหน้าพร้อมกับประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ ดังนั้นเตรียม จดหมาย เชื่อว่าผู้อ่านทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ สัมภาษณ์ การใช้ การเขียนจดหมาย เคล็ดลับ

ผู้อำนวยการด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจอื่น ๆ ดำเนินการต่อข้อมูลตัวอย่าง

หากคุณ จดหมาย และ เรซูเม่ พร้อมแล้วคุณสามารถส่งอีเมลถึงผู้อำนวยการฝ่ายจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจของคุณดำเนินการต่อผ่านทาง ค้นหางานระหว่างประเทศ ไปยัง นายหน้างาน ทั่วโลก.

จะประสบความสำเร็จในของคุณ การค้นหางานในประเทศ และได้งานที่คุณต้องการคุณต้องเตรียมไฟล์ จดหมาย และ CV or เรซูเม่ ซึ่งคุณต้อง อีเมล ทันทีที่นายจ้างที่คาดหวังที่เลือกระหว่าง a หางาน.

เมื่อคุณได้รับเชิญไป สัมภาษณ์คุณสามารถสมัครไฟล์ วีซ่า และ ใบอนุญาติทำงาน. จากนั้นเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานและดูทั่วไป คำถามสัมภาษณ์งาน, เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน และอื่น ๆ ทักษะการค้นหางาน.

ตรวจสอบการสัมภาษณ์งาน DOS & Don'ts และอื่น ๆ ทักษะการค้นหางาน หน้า ค้นหาสาเหตุที่ผู้คน ไม่ได้รับการว่าจ้างงานที่มีอยู่.

ติดตามการสัมภาษณ์งานด้วย จดหมายขอบคุณคุณ. นายจ้างเชื่อว่านี่เป็นตัวบ่งชี้ที่น่าสนใจสุดท้ายของคุณอยู่ในตำแหน่ง

นอกจากนี้ในวัน หางาน, การขอวีซ่า, ใบอนุญาตทำงาน, ตัวอักษรที่ครอบคลุม, CV และประวัติย่อ, สัมภาษณ์งาน และ รหัสชุด หน้าคุณสามารถพบกับเคล็ดลับสำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

ขอให้โชคดีกับ ผู้อำนวยการฝ่ายจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจกลับมาเป็นตัวอย่าง.